Erfolgsbeteiligung

Unternehmen

haben die Möglichkeit, Arbeitnehmer am erwirtschafteten Erfolg
zu beteiligen. Meist unterscheidet man zwischen Leistungsbeteiligung, Ertragsbeteiligung und Gewinnbeteiligung.

Letztere wird oft ermittelt auf der Grundlage des Jahresergebnisses des Unternehmens, eines Betriebsteils oder einer Sparte. Demgegenüber ist Berechnungsgrundlage für die Ertragsbeteiligung meist der Umsatz. Produktionsbezogene Kennzahlen wie Qualität und Produktivität oder die Einhaltung von Zielvereinbarungen bilden die Basis für die Leistungsbeteiligungen.

Erfolgsbeteiligungen können prozentual oder gestaffelt an Festbeträge vereinbart sein. Eine Art der Erfolgsbeteiligung von Führungskräften ist der Aktienoptionsplan.